- Interim HR Management & HR Advice, Training and Coaching
 

Keck B.V. is opgericht in 2008 vanuit de wens een jarenlange werkervaring bij een internationale (Japanse) organisatie te koppelen aan een nieuwsgierigheid meer bedrijven 'van binnenuit' te leren kennen om zo te ervaren hoe ik mijn ervaring van nut kan laten zijn.

Op basis van mijn ervaring met het opzetten en leiden van een Human Resources afdeling binnen een groeiende multinational besefte ik dat meer bedrijven behoefte hebben aan pragmatische, pionierende mensen die allround management ervaring hebben. Een groeiend bedrijf heeft immers baat bij allround personeel, mensen met uitstekende kennis van hun eigen vakgebied maar die ook ervaren zijn op het gebied van project management of proces verbeteringen. 
 
'Afscheid is de deur naar de toekomst'
~M. Hinrich~
Sindsdien heb ik ervaren dat dit tijdperk waarin we nu leven een scala aan mogelijkheden biedt aan mensen die niet meer in het geijkte patroon van een vast dienstverband willen werken. Meer en meer zullen mensen gaan werken in een netwerkverband, elkaar betrekkend bij projecten waar een ieders expertise tot zijn recht komt. En als de klus geklaard is, gaat ieder zijn of haar weg weer. Op die manier werkt iedereen met plezier en doet dat waar hij of zij goed in is. Welke opdrachtgever wil niet zulke mensen over de vloer hebben?! De door mij aanbevolen relaties kunt u vinden op deze website, zie Keck partners!
 
De betekenis van 'Keck' 
De naam Keck komt voor uit de samenvoeging van 2 namen, Kaper en van Eck. Maar belangrijker dan dat is het feit waar Keck voor staat. Een synoniem voor stoer, duidelijk en gedurfd. Precies die kenmerken die mij werden toegedicht toen ik in 2008 de stap maakte zelfstandig ondernemer te worden. Keck wil precies dat zijn, met duidelijke taal, een heldere prijsstelling en goede afspraken over deadlines en wederzijdse verwachtingen.
 
Opleiding & Interesses
Na het VWO heb ik de opleiding Japankunde gevolgd aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam. Tijdens mijn dienstverband bij een Japanse multinational heb ik in deeltijd het HBO Personeel & Arbeid diploma behaald. 
 
Voor mijn verdere ontwikkeling heb ik de EFQM Assessor training te Brussel en de opleiding tot Mediator bij de School voor Coaching te Leiden gevolgd. In 2008 heb ik de opleiding "Coach als tweede beroep" gedaan en in latere jaren diverse nascholingen op dit gebied.
 
In 2012 heb ik mij nader verdiept - via diverse studieboeken - in de thema's belonen, Lean HR, de werkkostenregeling en expat management & beloning.  In 2013 heeft mijn kennismaking met Lean management vervolg gekregen d.m.v. het volgen van de opleiding Lean Six Sigma - Orange Belt.

2014 bracht me de kennismaking met het Europees ambtenarenrecht (Staff Regulations) en een kijk in de wereld van Europese agentschappen en instituties en hun manier van werken.

In 2015 neem ik de uitdaging op om me nader te certificeren op het gebied van International Mobility; dit kan goed van pas komen bij internationale bedrijven waar ik opdrachten uitvoer en die te maken hebben met expats, uitzendingen en de bijbehorend fiscale en juridische uitdagingen.